ASSISTANT(E) DE DIRECTION
Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
L’exercice du métier d’assistant(e) de direction requiert la maîtrise de nombreuses compétences. Votre directeur et votre équipe de direction attendent de vous sens de l’organisation et des priorités, proactivité, facilité à communiquer, esprit d’analyse et de synthèse. Cette formation assistant(e) de direction vous invite à apporter un nouveau regard sur votre métier pour l’enrichir et lui conférer plus de valeur ajoutée.
Les objectifs de la formation
- Être force de proposition pour un fonctionnement optimal du binôme assistant(e)/directeur.
- Gérer ses priorités en synergie avec la direction.
- Jouer pleinement son rôle de relais d’information.
FORMATION ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Le métier d’assistant ressources humaines consiste, en fonction de la taille de l’entreprise, à prendre en charge le recrutement des nouveaux salariés et à s’occuper de la gestion du personnel au quotidien : contrat de travail, déclarations, plan de formation des employés, etc. Chargé de recrutement, chargé de mission RH, assistant RH ou encore responsable du personnel sont autant de dénominations de l’assistant ressources humaines.
Les objectifs de la formation
L’objectif de cette formation gestion des Ressources Humaines est de vous faire acquérir les compétences nécessaires pour une parfaite autonomie sur les deux activités principales d’un(e) assistant(e) ressources humaines que sont :
- Assister la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
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